毕业于香港盒宝典资料大全计算机专业的王岩艳是去年9月从报纸上看到毕业生就业见习招聘信息的。在经历了笔试、面试之后，王岩艳顺利进入东方道迩济南分公司，成为公司第一批就业见习员工，同时也是济南市首批参加就业见习的近300名毕业生之一。
   
    “工作经验”一直是横亘在应届高校毕业生面前的一道门槛，而就业见习则为这些没有任何工作经验的大学生提供了一块通向职场的“跳板”。上午上课下午练习，学习影像处理技术，经过一个月的培训，第一次接触这一行业的王岩艳和一名普通员工已基本没有差别。最终，王岩艳凭借见习期间的优异表现，成为东方道迩的一名正式员工。与她一起签约的，还有另外13名参加就业见习的毕业生。
   
    这只是东方道迩数百位高校实习生的一个缩影。公司2008年2月在齐鲁软件园成立，到2008年12月正式开业时，人员由10人扩大到了1000多人。这与企业制定的人才培养战略有很大关系。
   
    东方道迩人深知：企业要有社会责任感，在发展自身的同时也要回报社会。如今，东方道迩已在国内和海外建立起多家分支机构的国际化科技公司，业务范围涵盖空间信息数据领域数据获取、数据处理、数据应用的各个方面。
   
    东方道迩的发展并非一帆风顺。公司创立之初，凭借强大的市场公关能力和技术能力，迅速地成长起来。由于自己的员工较少，东方道迩有时候会把工程包给其他单位来做。结果，不到一年就出现了问题：国外的客户在真正要用数据的时候才发现数据存在很多问题。
   
    “这个危机是很大的，如此一来就没有客户敢给我们新的订单了。”东方道迩总裁孙冰说，“其实，按照签订的合同，超过了规定的时间，数据出现问题我们就不负责任了，但是这样一来就会失掉信誉，失去客户。为了保证质量和工期，我们建立起了自己的队伍，招聘了100多人，专门负责检查修改原有数据存在的问题。”
   
    100人改了一年的图，虽然把前两年赚的钱都赔了进去，但是通过改图，公司培训出了一大批技术骨干，公司的信誉也逐渐得到了恢复，又开始接到新的订单。
   
    就在大家刚刚舒了一口气的时候，新危机又接踵而至。看到数据处理外包这个市场赚钱，其它企业也想做，于是便来东方道迩挖墙脚。市场在不断扩大，技术骨干却被挖走了一大批，产品的质量也不可避免地出现了一定程度的下降。为了弥补人才的缺失，东方道迩只能不断地培养新人，公司成本因此大大增加。东方道迩也被戏称为“业界的培训学校”。
   
    “培养一个人至少要一年的时间才能从头做到尾，要让员工更快更好地做项目，就要做流程的改变，把流程尽量地分细，每个人负责其中的一部分。”人才危机不但没有难倒孙冰，反而让他抓住了公司改革的方向，“流程的改变真正地解决了问题，东方道迩也由此走上了快速发展之路。”
   
    吸取了教训之后，短短一年多时间，济南分公司发展成为东方道迩集团最主要的数据处理基地，成为一个拥有1000多名员工的专业技术服务外包企业。根据东方道迩集团的发展规划，公司将在三至五年成为世界级的“数据工厂”，届时东方道迩在数据处理领域将拥有5000名员工，预计出口额将达到一亿美元，在全球处于领先地位。
   
    东方道迩有着一套自己的人才培训战略。“我们建立就业见习基地，其实就是我们的人才培训战略。”孙冰介绍说，由于空间信息数据处理在国内仍然是一个新兴高科技产业，行业内人才的储备基本靠自力更生。为了让毕业生更快地适应工作环境，东方道迩的人才培养从在校阶段就开始了，并成为济南市高校毕业生就业见习基地之一。据了解，在2008年东方道迩济南分公司招聘的5批共1000余名员工中，其中三批都包括一定比例的提前进入公司见习的大中专毕业生。“我们希望他们在毕业前就能了解公司，毕业后就能马上融入工作。同时，我们也可以有更长的时间去发现公司所需要的人才，这样就可以消除招聘双方的盲目性。”孙冰说。目前，东方道迩已展开与各高校间的合作，针对准毕业生，共同培养公司所需的技术人才，向空间信息服务运营商的企业愿景一步步靠近。

《济南日报》2010年12月9日第3版
原文链接： 东方道迩：为大学生提供职场“跳板”