24日至25日，山东香港盒宝典资料大全举办2009人力资源战略与开发国际高层论坛。中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长、著名劳动经济学家曾湘泉教授在作报告时，指出大学毕业生在踏出校门后首先要树立正确的职业观：工作岗位不同、职位高低不同，成功的标准只有一个，就是把工作做到极致。

　　近年来，大学生就业问题成为公众普遍关心的问题。曾湘泉介绍，在人民大学2009届大学生毕业时，他曾给学生们写过一句话，提醒学生们要树立正确的职业观。“各位同学走出校园、走向社会面临的第一个问题就是‘什么是成功的职业观’。因为若干年后，各位可能在不同的岗位上工作，职位肯定有高有低，但是我告诉大家不要在意这些。什么叫成功的职业？无论你在什么岗位上，把工作做到极致，就叫成功。”

　　曾湘泉认为，目前很多企业在招聘时秉承的“人才”概念并不科学，只是抽象研究人，并没有把人和事挂钩，他们对人才的重视往往只停留在吸纳的层面。他举例说，人民大会堂有200名厨师，这些厨师人人出来都能成就一个餐馆。而一个大学教授是不是人才？让他去人民大会堂做饭，就不一定能成功。因此，企业在用人时不能只重吸纳，而要建立吸纳、维系、激励、培训的人力资源管理体系，对现有资本进行充分开发和利用。“最好的人力资源管理，是将那些普通的人组织起来创造惊天动地的业绩。”