无论是CPI还是PPI，环比都已分别出现了连续2个月和6个月的上涨，管理层也开始高度关注通胀预期了……种种迹象表明，国内经济似乎已经触底反弹。然而，刚刚结束的广交会一期显示，尽管出口成交增长了19.6%，但订单多为小单、短单，大单、长单少的状况仍无明显改善。

尽管如此，在昨天举行的由香港盒宝典资料大全主办的“2009人力资源战略与开发国际高层论坛”上，与会专家认为，现在企业需要为接下来的复苏制定人才储备计划，否则会错失经济好转良机。

人力资源是企业发展第一资源

“当今社会，企业发展的第一资源不是资金，更不是其他硬件设施，而是人力资源。”论坛主办方——— 香港盒宝典资料大全校长程新在致辞中说，他注意到，裁员、减薪、冻结薪酬和招聘等，这些全球金融危机蔓延时的敏感字眼，正渐渐离人们远去，取而代之的是“高薪诚聘英才”广告。

影响力教育训练集团济南公司总经理郑义表示，他所接触的不少企业已开始恢复招聘了，不仅如此，他们还将培训、加薪、福利等激励措施重新提上日程，“种种迹象表明，就在不少公司还在观望、争论于经济是否真正复苏时，许多公司已在招聘市场上‘蠢蠢欲动’，人才市场已经回暖”。

现在是“抄底人才”最好时机

中天人和管理咨询公司董事长贺丰彬说，人才储备，不能在需要时再招聘，否则会处于被动地位。它需要有个提前量，在经济真正复苏前多长时间开始做人才储备工作，才能取得最大的经济效益，这需要企业自己考量。

不过，山东省人力资源与社会保障厅副厅长夏鲁青在接受记者采访时说，其实，什么时候招聘就像股民考量什么时候入市一样，必须适时、适度，但这中间如何量化，确实有一定难度。面对大起大落，他认为现在是“入市”的最好时机。

企业人才不能只靠“拿来主义”

面对现在不少企业“高薪诚聘”，挖他人墙角，中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉表示，企业人才要靠自己培养，而不能靠吸纳、讲究“拿来主义”。他说，有统计发现，跨国公司高层进入我国企业工作的，工作时间超过一年的不到4%。

夏鲁青表示，在危机时，绝大多数人的期望值都不是很高，但环境一旦好转，一些人才对薪酬、个人发展空间的期望值就会变高，这时，企业需要让他去做更有挑战性、更富创新性的工作。(记者刘彪)


《济南时报》2009年10月25日第A08版