日前，软实力研究中心朱孔来教授带领团队开展了《智库人才评价体系》课题研究，在课题研究基础上开展进一步调研，撰写了《对智库高端人才应实行聘任制并开展绩效考核的建议》的调研报告，提出了智库高端人才的年度工作任务和任期目标，提出了绩效考核指标、计分方法、考核方法、考核流程以及根据考核结果实施奖惩并建立动态调整机制等具体建议。近日，省委、省政府领导对该调研报告分别作出批示，智库高端人才联席会议办公室将采纳该报告所提出的一些建议应用于今后对我省智库高端人才的绩效考核。另外，该调研报告还被中国科协《调研动态》编发上报中央有关部门。

2016年，软实力研究中心全年共有6篇调研报告先后获财政部、中国科协、山东省领导批示，其中有4篇调研报告得到采纳应用，配合山东省应用统计学会等组织开展了11个较为大型的学术研讨会和高层论坛，承接以第三方评估为重点的社会服务项目18项，承接到省政协委托的评估项目并参与国务院“双创示范基地”建设的第三方评估。这些工作均取得历史上的新突破，初步探索出了一条“积极申请课题，抓好课题研究，开展学术交流，撰写高水平决策咨询建议，服务领导决策，服务地方经济社会发展”的高校智库发展之路。 

撰稿：姜文华    编辑：张婧    编审：丛晓峰